Unser Erfolg basiert auf unseren kompetenten und engagierten Mitarbeitenden. Sie bringen ihr ganzes Wissen und Können ein, um neue Lagen und Lebensräume zu entwickeln.
Wir setzen auf unsere qualifizierten und ambitionierten Mitarbeitenden, denen wir verantwortungsvolle Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld bieten. Durch flexible und eigenverantwortliche Arbeitsmodelle, die Gleit- und Teilzeitarbeit sowie mobiles Arbeiten beinhalten, unterstützen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden.
Vielfalt in Form von Menschen, Meinungen und Erfahrungen wird bei uns Gross geschrieben. Gleichbehandlung, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang miteinander bilden die Grundlage für ein erfolgreiches und leistungsfähiges Arbeitsklima. Als verbindliche Leitlinie gelten unsere gruppenweiten Unternehmenswerte und unser Verhaltenskodex, der unter anderem auf den Prinzipien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen basiert. Weiter anerkennen wir die «Women’s Empowerment Principles» der Vereinten Nationen.
Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir mit vielseitigen on- und offline Schulungs- und Ausbildungsangeboten wie beispielsweise gruppenweiten Trainee- und Leadership-Programmen, Kader- und Einführungstagen, branchen- und geschäftsrelevanten Kursen sowie mit individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 2019 haben wir rund 1.4% der Lohnsumme in die Aus- und Weiterbildung der damals insgesamt 6 506 Mitarbeitenden (inkl. Tertianum) investiert. Weiter fördern wir mit gruppenübergreifenden Veranstaltungen, Jobrotationen und interdisziplinärer Zusammenarbeit den Wissenstransfer, die Netzwerk- und Teambildung sowie das Verständnis von spezifischen Unternehmensprozessen.
Alle Mitarbeitenden erhalten einmal jährlich einen Arbeitstag geschenkt, den sie freiwillig für gemeinnützige Zwecke einsetzen können. Dadurch wird das Verantwortungsbewusstsein gegenüber der lokalen Gemeinschaft gestärkt und die Teambildung gefördert.
